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山东:“333”+“3237”两个工程助力人才制度改革_新

发布日期:2020-05-28 03:38   来源:未知   阅读:

原标题:如何引进人才与培养人才并重?“333”+“3237”两个工程齐助力

齐鲁网?闪电新闻5月26日讯 近日,山东省农科院大力推进人才制度改革,创新引才聚才方式,出台了“1+6”人才新政,设立1亿元人才发展专项基金,吸引集聚国内外高层次人才资源,更好地服务支撑山东农业产业高质量发展。其中,“333” 创新人才及团队引进工程备受关注,那么这个工程有哪些特点呢?

首先是提高待遇保障。两院院士等杰出人才一事一议,科研支持和人才待遇上不封顶;领军人才综合支持最高可达2000万,其中年薪不低于120万;优秀青年人才综合支持最高可达330万,其中年薪不低于30万;新入职优秀博士年薪不低于15万;博士后年薪不低于20万。在科研项目申请、实验平台支持、科研团队配备等方面给予重点支持。

其次是注重政治激励。学科带头人及以上创新人才纳入院党委领导联系专家,积极推荐各级党代会代表、人大代表、政协委员,符合条件的按有关程序可聘任至相应领导岗位。

除此之外,山东省农科院还为人才解决后顾之忧。通过多种途径为引进人才协调解决配偶工作,子女入园入学。暂时无法安排配偶工作的,用人单位可按照不低于所在地最低工资标准的2倍,发放一定年限生活补助。通过以上创新激励政策,确保人才引进质量与发挥作用。

在新闻发布会上,针对如何坚持引进人才与培养人才并重,防止“招来女婿气走儿”的问题,山东省农科院人事处副处长徐绍建作出了相关介绍。

“在加大引进人才支持力度的同时,研究出台了“3237”齐鲁农科英才工程大力培养现有人才。” 徐绍建副处长表示,“333”+“3237”两个工程相互衔接,实现了引进人才和现有人才各项待遇基本平衡,真正做到把人才引得来、留得住、培养好、发展好。

具体培养措施主要包括四个方面:

大力支持高端人才。分四个层次梯次培养,省农科院设立培养支持专项,给予培养人选稳定的岗位激励奖金、团队建设经费、科研补助经费及访学研修经费。

赋予团队自主权,权力下放至团队。为院士和领军人才培养人选设立以科学家名字命名的工作室,实行首席专家“组阁制”,支持跨学科跨单位自主组建研究团队;赋予学科带头人及以上培养人选所在团队岗位聘任、引进人才等配额和权限,自主选派团队成员出国访学研修;项目经费实行“包干制”,并给予经费支持;团队成员岗位激励按照岗位职责、业绩贡献等由团队负责人自主分配。

着力培养青年人才。建立“传帮带”制度,为院士和领军人才培养人选选配40周岁以下团队助理负责人,培养接班人;试行“岗位聘用直通车”,达到能力条件的青年人才可直接聘用至相应岗位;鼓励优秀的青年博士到海内外知名高校、科研院所和行业重点龙头企业从事博士后研究;选拔优秀的青年人才到处级领导岗位。同时为出国深造的访学研修人员提供访学经费。

基层锻炼导向明确。新入职的青年科技人才三年内须到农业龙头企业、新型农业经营主体、生产基地等基层一线挂职锻炼,累计1年以上,了解生产技术难题和技术瓶颈,推动科研与生产实际接轨。

破除“四唯”等不良导向。实行人才分类评价,采用同行专家评议或委托第三方评议的评价方式,增加科技成果转化指标,对标志性成果“一票肯定”,论文突出高质量代表作。

闪电新闻记者 娄冬梅 吕钊 刘晨 报道